Les entrepreneurs du numérique se ruent vers l’IA : que se passe-t-il ?

Les entrepreneurs du numérique se ruent vers l'IA : que se passe-t-il ?

Temps de lecture : 4 min

Points clés à retenir

  • Mobilité des talents : Les figures emblématiques de la tech quittent leurs postes de direction pour rejoindre des laboratoires d’IA, souvent dans des rôles techniques subalternes.
  • Urgence collective : Le sentiment que l’IA vit son « moment définitif » pousse même les plus riches à reprendre un poste opérationnel, par crainte de rater le train.
  • Signal de marché : Les levées de fonds records (135 M$ pour 8090 Labs, 25 M$ pour NavigateAI) montrent que le capital suit cette vague sans hésitation.

Un ex-dirigeant de Monzo rejoint Anthropic… comme simple développeur

Tom Blomfield, co-fondateur de GoCardless et Monzo, a passé quatre ans et demi à conseiller des start-up chez Y Combinator. Lundi, il a annoncé qu’il prenait un congé pour rejoindre l’équipe technique d’Anthropic — non pas comme cadre dirigeant, mais comme « membre du personnel technique ». En clair, il troque la strat’ contre le code.

Et ce n’est pas un cas isolé. Mike Krieger, co-fondateur d’Instagram, avait déjà rejoint Anthropic en tant que chief product officer en 2024. Andrej Karpathy, membre fondateur d’OpenAI passé par Tesla, a lui aussi intégré l’équipe pré-entraînement d’Anthropic en mai, en écrivant presque mot pour mot : « les prochaines années à la frontière des LLMs seront particulièrement formatrices ».

Même les « rois de la finance » replongent

Ce qu’il faut comprendre, c’est que cette frénésie ne se limite pas aux labos californiens. Chamath Palihapitiya, le « SPAC King » qui n’avait pas pris de poste opérationnel depuis son départ de Facebook en 2011, vient de se nommer CEO de 8090 Labs, une start-up d’IA pour le codage en entreprise. Il a levé 135 millions de dollars en série A, menée par Salesforce Ventures, en déclarant sur X : « Je suis convaincu que ce que nous construisons est encore plus important. Il n’y avait donc pas de décision à prendre, à part être à fond. »

Dans les faits, le motif est toujours le même. Eric Wu, qui a dirigé Opendoor pendant dix ans avant de prendre du recul en 2023, a lancé NavigateAI, un « copilote » IA pour les travailleurs du bâtiment, avec 25 millions de dollars en seed. Il m’a confié directement : « Je savais que si je regardais en arrière dans 10 ans et que je n’avais rien fait en lien avec l’IA, je le regretterais probablement. »

Un titre de poste qui en dit long

Le signal le plus fort de cette ruée ? Le poste lui-même. « Member of technical staff » (MTS) est le titre volontairement plat qu’Anthropic et OpenAI utilisent pour quasiment tous leurs techniciens, quel que soit leur rang. C’est ce que portera Blomfield, et ce que Peter Bailis a accepté en mars, seulement quelques mois après être devenu CTO de Workday (8 milliards de dollars de revenus). Il a tenu moins d’un an avant d’échanger cette fonction prestigieuse contre un badge de MTS chez Anthropic.

Que conclure de cette tendance émergente ?

Ce n’est plus une question d’argent. Ces entrepreneurs ont déjà « réussi » selon tous les critères classiques. Ce qu’ils recherchent, c’est l’impact et l’adrénaline d’être au cœur de la construction de l’IA. Je vois là un phénomène de « ruée vers l’or numérique », comparable aux premiers jours d’internet. Les talents les plus aguerris votent avec leurs pieds, et ils choisissent tous le même camp.

Pour les investisseurs et les recruteurs, le message est clair : si les meilleurs quittent tout pour l’IA, le moment d’agir, c’est maintenant. Et pour les entreprises qui pensent encore que l’IA est une mode passagère, j’aurais un conseil : regardez qui vient de démissionner pour rejoindre un laboratoire — et vite.